Granitstroytek.ru Вопросы и ответы › Новый МРОТ с 1 июля 2016 года
Скопировать ссылку на вопрос

Новый МРОТ с 1 июля 2016 года

Новый МРОТ с 1 июля 2016 года. Размер МРОТ в 2016 году установлен с 1 июля на уровне 7500 рублей . Это следует из Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ. Единый размер минимального размера оплаты труда в 2016 году устанавливается для всей территории России (ст. 133 ТК РФ). Главное его назначение утвердить минимум, меньше которого работнику нельзя платить зарплату.

При условии, что человек полностью отработал месяц и выполнил свои трудовые обязанности. Если же работодатель нарушит данное требование, он может быть оштрафован по статье 5.27 КоАП РФ.

Для руководителей и предпринимателей штраф составит от 1000 до 5000 руб. А для юрлиц от 30 000 до 50 000 руб. Или административное приостановление деятельности до 90 суток. Проверить соответствие зарплат минимуму может инспекция труда. Провести проверку трудовики могут как в плановом порядке, так и на основании обращения кого-то из ваших сотрудников. Таблица размера МРОТ в 2014-2017 гг. Подробнее о том, на что влияет МРОТ, читайте в журнале Упрощенка .

Статьи доступны по бесплатному доступу три дня. МРОТ в 2017 году. Минтруд России планирует поэтапно довести минимальный размер оплаты труда до величины прожиточного минимума к 2020 году.

Об этом глава Минтруда Максим Топилин сообщил на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Итак, с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда равен 7500 рублей . При этом в 2017 году МРОТ увеличивается только с 1 июля.

На что влияет МРОТ. Обратите внимание: если вы платите зарплату в размере МРОТ, то 6204 руб. в 2016 году это сумма до вычета НДФЛ. То есть минимум, который может получать на руки ваш работник, отработавший полную норму рабочего времени, это 5 397,48руб. (6204 руб. 6204 руб. 13%). Соответственно вам нужно удержать и перечислить в бюджет НДФЛ в сумме 806,52 руб. Кроме того, размер оплаты в некоторых случаях участвует в расчете больничных и декретных пособий. Например, если за два года перед наступлением страхового случая у человека не было заработка или среднемесячная его величина оказалась меньше МРОТ, пособие назначается исходя из заработка, равного МРОТ в текущем году (п.

1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если же страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев, его больничное либо декретное пособие за полный месяц не может превышать минималку (п. 6 ст. 7 и п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Если же вы индивидуальный предприниматель, минимальку вам нужно знать, чтобы определить размер личных страховых взносов, которые уплачиваются в течение года (подп. 1 п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Что такое региональный МРОТ. Помимо федерального, обязательного для всех, во многих субъектах приняты еще свои региональные минимумы, которые больше общероссийского значения (ст.

133.1 ТК РФ). Это нужно, потому что экономическая ситуация на всей территории России неодинакова. МРОТ на уровне региона устанавливают соглашением трех сторон: правительства субъекта Российской Федерации, объединения профсоюзов и объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей.

Все работодатели региона автоматически становятся участниками такого соглашения, если не пришлют в течение 30 дней со дня его официального опубликования в региональных СМИ письменный мотивированный отказ. Отказаться просто так оплачивать труд меньше регионального МРОТ нельзя.

Причины не присоединиться к соглашению должны быть очень веские. Например, начало бизнеса, кризисное финансовое положение, чрезвычайные ситуации. Кроме того, мотивированный отказ нужно подтвердить документально.

Например, представить выписки из бухгалтерского баланса или справки из МЧС (допустим, в офисе был пожар. Если и в вашем регионе установлен свой повышенный МРОТ, платить заработную плату нужно именно не меньше этого значения, а не общефедерального.

Узнать конкретную сумму можно в государственной инспекции труда по вашему региону. За несоблюдение регионального минимума к работодателю может быть применена административная ответственность по той же статье 5.27 КоАП РФ (конкретные цифры мы привели выше). Отметим, что региональный МРОТ ни на что, кроме минимальной заработной платы по региону, не влияет.

То есть для расчета взносов и пособий всегда используется федеральный МРОТ, с 1 января 2016 года его величина, напомним, 6204 руб. Когда заработную плату можно платить ниже МРОТ. Заработная плата не может быть меньше минимума, если одновременно выполняются два условия: человек отработал полный месяц и выполнил все свои трудовые обязанности (ст. 133 ТК РФ). Соответственно если кто-то с окладом в минимальном размере отработал неполный месяц, его заработная плата может быть ниже МРОТ.

По такому же принципу оплачивается труд совместителей. Оплата труда таких сотрудников производится пропорционально фактически отработанному времени (ст.

285 ТК РФ). Поэтому если человек с минимальной оплатой труда отработал, скажем, не 40 часов, а 20, его заработная плата составит половину минималки. Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое.

Вопрос №82523 от 07.06.2017 Юридическая консультация онлайн

granitstroytek.ru

   Ответ: 06.06.2017
Похожие вопросы по теме
Скупка авто 1 ответ
бесплатная юридическая
               консультация
юридическая
               консультация помощь юриста
granitstroytek.ru

Сегодня адвокаты и юристы провели 65 консультаций,
а с 2012 года было проведено 711699 консультаций

granitstroytek.ru

Для зарегистрированных юристов

Юридическая консультация | Вопросы с ответами | RSS | Карта сайта
© 2010-2018. Авторские права защищены.
Задать вопрос юристу
Сегодня юристы и адвокаты провели 63 консультаций,
а с 2012 года было проведено 887658 консультаций
Будьте всегда в курсе событий!
Подписывайтесь на наши страницы