Granitstroytek.ru Вопросы и ответы › Изменение условий трудового договора
Скопировать ссылку на вопрос

Изменение условий трудового договора

Изменение условий трудового договора. Ст. 74 ТК РФ. Работники предприятий зачастую сталкиваются со сложностями, вызванными вводимыми владельцем технологическими изменениями на производстве. Они регулируются ст. 74 ТК РФ. Речь идет о ситуации, когда необходимо выполнять такие обязанности, которые ранее не были прописаны в трудовом договоре. Давайте рассмотрим, как законодательство регулирует таковые ситуации.

О чем говорит ст. 74 ТК РФ. Данная часть Трудового кодекса объясняет, как поступать, когда обязанности работника кардинально меняются. Дело в том, что при приеме на службу человек соглашается выполнять определенные функции. Заставить его делать больше работодатель не имеет права.

Но производство развивается (или деградирует). Следовательно, условия меняются. Защищает в таковой ситуации тружеников ст. 74 ТК РФ. Она регулирует отношения администрации и работников таким образом, чтобы последние не пострадали. Данный пункт законодательства обязывает начальство заранее оповестить людей о том, что предстоят перемены. Кроме того, он разъясняет, как необходимо поступить при различных реакциях труженика на изменение условий трудового договора.

Ведь не каждый согласится выполнять совсем другие обязанности. Это связано как с квалификацией, так и с состоянием здоровья человека. Ему предоставляется выбор: или добровольно согласиться на перемены, или отказаться. Каждое из решений работника должно вести к законодательно обусловленной реакции администрации.

Рассмотрим их подробнее. Изменение условий трудового договора. Ранее изучаемая статья у руководителей и собственников производств не пользовалась популярностью.

Однако кризис вносит свои коррективы в практику трудовых взаимоотношений. Некоторые увидели в ней выгодные для администрации возможности. Так, ст.

74 ТК РФ позволяет руководству изменять договор в одностороннем порядке. То есть не требуется согласование с работником. Не секрет, что эту нормы стараются использовать для снижения заработной платы.

Но не зря в документе речь идет об условиях договора. Имеется в виду реорганизация производства, введение новых технологий. То есть хитрость работодателя при пристальном изучении ситуации тут же оказывается видна. Труженикам следует настаивать на исполнении условий договора, не соглашаться на прямой обман, бороться за свои права. Ведь изучаемая статья предоставляет работнику выбор.

Кроме того, буквальное следование ее условиям позволит попасть под сокращение, что компенсирует в некоторой степени потери человека. Поэтому желательно контролировать работу администрации, которую закон обязывает в письменном виде разъяснить, какие перемены произошли на предприятии (ч.

2 ст. 74 ТК РФ). Пусть докажут, что условия труда стали совершенно другими. В ином случае человеку необходимо настаивать на том, чтобы работодатель соблюдал условия договора. Не желает – обращайтесь в суд. Оповещение работника об изменениях. Изучая ст. 74 ТК РФ с комментариями, можно видеть ряд серьезных моментов, которые должна соблюдать администрация. Важно, что законодательство требует предупредить человека о переменах за два месяца до их внедрения.

Информацию следует предоставить труженику в письменном виде. На практике создается приказ об изменении структуры. Под его текстом работники обязаны поставить свои подписи. Как правило, данное положение выполняется. Этот документ может стать одним из доказательств при решении спорных вопросов. Поэтому кадровики соблюдают все формальности. Что же делать работнику, который поставил свою подпись под подобным документом? Вариантов два: согласиться или отказаться.

Но не торопитесь идти на поводу у администрации. Следует вначале рассмотреть все возможности. Обязанности администрации. Работодатель не может просто изменить производство. Законодательство обязывает его позаботиться о дальнейшей судьбе тружеников. Вместе с информацией о переменах человеку предлагается иное место. При этом администрация предлагает работнику все имеющиеся в новой структуре вакансии, как соответствующие нынешнему уровню заработной платы, так и те, где денег станет меньше.

Законодательно закреплено, что необходимо предоставить человеку на выбор все места, что соответствуют состоянию его здоровья, в данной местности. Или в других населенных пунктах, если это учтено в коллективном договоре. Если человек отказывается от всех предложений, то его ждет увольнение. По ст. 74 ТК РФ разорвать трудовой договор невозможно. Она отсылает к другим статьям законодательства. Так, если человек не желает менять условия договора, то его ждет увольнение по ст.

77. Это выгодно администрации. Ведь, согласно этой статье, работнику выплачивается небольшое пособие. Значит, предприятие не сильно потратится. Как показывает практика, руководство именно к такому повороту событий и стремится. Оно желает избежать развития конфликта и более серьезных трат. Неполный рабочий день. Допустим, предприятие так сильно перестраивается, что большое число его тружеников ждут перемены.

В этом случае законодательство разрешает перевести людей на неполное рабочее время. Естественно, людям это невыгодно. Они теряют заработок. Зато такой поворот очень устраивает нынешних работодателей, сокращающих затраты. Однако необязательно соглашаться на сокращение рабочего времени.

Наоборот, в случае отказа сотрудника обязаны сократить, что ведет за собой выплату приличного пособия. Есть и еще одно ограничение. Режим сокращение рабочего времени не может быть вечным. Его вводят на период до полугода. Изучаемая статья претерпела существенные изменения в 2006 году. Новая редакция позволяет работнику увереннее возражать руководству в случае изменений на производстве.

Она предоставила трудовому человеку права требовать от начальства объяснений решений, от которых он может пострадать. Необходимо только знать нюансы законодательства и пользоваться ими.

Вопрос №82698 от 08.06.2017 Юридическая консультация онлайн

granitstroytek.ru

   Ответ: 05.06.2017
Похожие вопросы по теме
Билеты ПДД 1 ответ
О компании 1 ответ
бесплатная юридическая
               консультация
юридическая
               консультация помощь юриста
granitstroytek.ru

Сегодня адвокаты и юристы провели 60 консультаций,
а с 2012 года было проведено 711699 консультаций

granitstroytek.ru

Для зарегистрированных юристов

Юридическая консультация | Вопросы с ответами | RSS | Карта сайта
© 2010-2018. Авторские права защищены.
Задать вопрос юристу
Сегодня юристы и адвокаты провели 58 консультаций,
а с 2012 года было проведено 887658 консультаций
Будьте всегда в курсе событий!
Подписывайтесь на наши страницы